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学思互促进,研讨出真知
——山东烟台烟草有限公司2019年度“进名校 再锻造”干部队伍素质提升主题培训班(第三期)开展结构化研讨学习

发布时间:2019-04-16 09:25:32   访问次数:302

 

411日晚,山东烟台烟草有限公司2019年度“进名校 再锻造”干部队伍素质提升主题培训班(第三期)全体学员在浙江大学华家池校区教学楼开展结构化研讨。本次研讨的主题为“如何推进稽查员队伍、客户经理队伍、机关人员队伍的职能转型”,旨在通过小组讨论,启发学员结合课堂教学和现场教学内容,立足本单位、本岗位工作实际,切实解决工作中的问题。经过启动、研讨、总结三个阶段,历经3小时,在学员个人和小组集体的共同努力下,每个小组都形成了有一定深度的成果汇报,体现出良好的学风学貌。

结构化研讨是干部教育培训的一种新途径、新方式。这种方法在培训中起到了学学相长、教学相长、案例收集、推动创新的作用,使研讨更加有趣、有效。近年来,为了促进培训实效提升,浙大继续教育学院在中组部“国有企业兼并重组与混合所有制改革研讨班”、国家文物局探索符合国情的文物保护利用之路高级研讨班、山西焦煤中高层管理干部轮训班、天津市第一期年轻干部(企业管理专题)进修班商务部等多个培训班中引入此方法,取得了良好的效果,并得到了委托方的肯定。

本次培训的研讨主题由山东烟台烟草有限公司围绕当前的行业发展趋势和公司实际,根据“建设‘认真、专业、务实’干部职工队伍”的总体需要而确定。在今年3月和4月举办的一期、二期培训班上,两期班级成员各自分成6组展开研讨,并形成了上万字的成果汇报。经过研讨,学员们对于稽查员队伍、客户经理队伍、机关人员队伍在工作中存在的困难和问题进行了分析,对于如何推进三支队伍的职能转型提出了对策。有学员表示,“在浙江大学参加的研讨与之前参加的其他高校组织的研讨不同,这里组织的讨论不是流于形式,而是有实效性、融入性、接地气的,我们大家都愿意来交流,愿意探讨,通过换位思考,探索不同岗位对同一个问题的看法,真正做到让研讨有了深度和广度,加深了大家对三支队伍转型的理解。”

“惟学无际,际于天地”,对于继续教育学院而言,打造高水平、高质量的干部教育培训,永无止境。希望来到浙江大学学习的学员能够在丰富多样的学习形式下,真正获得新知,用以指导实践,检验理论,不断进步。

(华东一区培训部  廖才元供稿)

 

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